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2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分試卷年份：2016 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

22

22.薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2016.04）

A、排序法
B、套級法
C、評分法
D、因素比較法

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32.簡述人力資源外包的優點和風險。（2016.04）

2.人在不工作、不學習時也需要吃飯喝水。人力資源的這一特征是指（）（2016.04）

A、生成過程的時代性
B、閑置過程的消耗性
C、使用過程的時效性
D、開發過程的持續性

28.基于招募渠道的招募效果評價指標包括（）（2016.04）

A、引發的申請的數量
B、引發的合格申請的數量
C、平均每個申請的成本
D、推薦的候選人被成功錄用的比例
E、對新工作滿意的新員工的數量

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